Payrolling

U heeft inmiddels een leuke kandidaat gevonden voor uw bedrijf, maar u wilt de salaris- en personeelsadministratie graag uitbesteden aan een andere partij. Payrolling is hiervoor een de ideale oplossing. Wij regelen als payrollingbedrijf graag al uw personeelszaken. Hiermee bespaart u tijd, moeite en hoeft u niet te investeren in bedrijfssoftware voor personeel. We leggen u graag uit wat payrolling inhoudt en wat PortPeople hierin voor u kan betekenen.

Wat is Payrolling?

Payrollen is een manier van werken waarbij u als werkgever een deel van uw verplichtingen uit handen geeft. De payrollorganisatie, in dit geval PortPeople, is werkgever van uw payrollwerknemers, maar zij werken voor u. U bent vrij om zelf het salaris van uw medewerker te bepalen en heeft zeggenschap over hem of haar, maar de personeels- en salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap nemen wij van u over. Dat scheelt u een hoop werk!

Er is geen wettelijke grens aan hoe lang iemand via payrolling bij u mag werken. Het verschil tussen payrolling en detachering? Ook dat leggen we graag uit. Wanneer u via een uitzendbureau personeel aanneemt, regelen zij het proces van werving en selectie. Bij payrolling doet u dit zelf, en bepaalt u zelf wie er bij u aan het werk gaat. Wilt u meer weten over het proces van payrolling, de wet- en regelgeving rondom deze werkwijze en de kosten van payrolling? Wij helpen u graag!

Payrolling of loondienst?

We zetten de eigenschappen en voordelen van payrolling versus loondienst voor je op een rijtje:

Kenmerk Payrolling Loondienst
Werving en selectie Werkgever doet zelf werving en selectie Werkgever doet zelf werving en selectie
Arbeidsovereenkomst Flexibele arbeidsovereenkomst Standaard arbeidsovereenkomst
Juridische verantwoordelijkheid Werkgever is juridisch verantwoordelijk Werkgever is juridisch verantwoordelijk
Administratieve lasten Minder administratieve taken voor werkgever Meer administratieve taken voor werkgever
Loonadministratie Uitbesteed aan het payrollbedrijf Intern beheerd door de werkgever
Flexibiliteit Flexibeler in termen van contractduur en opzegtermijn Minder flexibiliteit, standaard contractvoorwaarden
Risico’s en verplichtingen Minder risico’s voor werkgever, payrollbedrijf draagt sommige verplichtingen Werkgever draagt alle risico’s en verplichtingen

De werkwijze van onze payrollorganisatie

Hoe gaan we als payroll consultant te werk? We vertellen u graag meer over de voordelen van payrolling. Het in dienst nemen van personeel via payroll heeft meerdere voordelen. U heeft bijvoorbeeld geen werkgeversrisico of arbeidsrechtelijke risico’s. Ons payroll uitzendbureau is namelijk de werkgever van de uitzendkracht. Wij regelen uw gehele administratie. U kunt daarbij denken aan de uitbetaling van het loon, de loondoorbetaling bij ziekte en de afdracht van premies en heffingen. Daarnaast nemen we alle verplichtingen die horen bij de Wet Verbetering Poortwachter bij langdurige ziekte van u over. Hierbij kunt u denken aan het opstellen van een plan van aanpak en het opbouwen van een reïntergratiedossier. Wij helpen u graag door u deze administratieve werkzaamheden uit handen te nemen.

Betrouwbaar en gecertificeerd payrollbedrijf

Zoekt u een betrouwbare en gecertificeerde payrollorganisatie? Dan bent u bij PortPeople aan het juiste adres. Wij bieden korte lijnen, transparantie in offertes en een vast contactpersoon. Alle communicatie verloopt direct: zo hoeft u nooit lang te wachten op een antwoord en hoeft u niet steeds opnieuw uw verhaal te doen. Uw vaste contactpersoon weet wat er speelt en wat u nodig heeft. Wij vinden het belangrijk om naar uw wensen en behoeftes te luisteren en om uw vragen direct op te pakken. Dat geeft een vertrouwd gevoel!

Vragen over payroll uitzendbureau PortPeople?

Wilt u meer weten over onze diensten? Lees dan vooral verder via de pagina Onze dienstverlening.

We helpen u graag met al uw vragen. Hiervoor kunt u contact met ons opnemen via de contactpagina.

“Commitment en enthousiasme is altijd ons streven in elke samenwerking. Samen succesvol je vacatures inkoppen is ons doel. Benieuwd hoe we dit samen gaan aanpakken? Ik vertel het je graag tijdens een vrijblijvend gesprek.”

Cindy van Galen – Operationeel directeur

Vacatures uitgelicht

Open sollicitatie